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            中穎電子:2020年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

            時間:2020年11月19日 20:41:29 中財網
            原標題:中穎電子:2020年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法


            中穎電子股份有限公司

            2020年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法



            中穎電子股份有限公司(以下簡稱“公司”)為進一步完善公司法人治理結
            構,健全公司的激勵約束機制,形成良好均衡的價值分配體系,充分調動公司核
            心團隊的積極性,使其更誠信勤勉地開展工作,以保證公司業績穩步提升,確保
            公司發展戰略和經營目標的實現,公司擬實施2020年限制性股票激勵計劃(以
            下簡稱“股權激勵計劃”或“限制性股票激勵計劃”)。


            為保證股權激勵計劃的順利實施,現根據《中華人民共和國公司法》、《中華
            人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法》、《深圳證券交易所創業板股
            票上市規則(2020年修訂)》等有關法律、法規和規范性文件、以及公司章程、
            公司限制性股票激勵計劃的相關規定,并結合公司的實際情況,特制定本辦法。


            第一條 考核目的


            進一步完善公司法人治理結構,建立和完善公司激勵約束機制,保證公司股
            權激勵計劃的順利實施,并在最大程度上發揮股權激勵的作用,進而確保公司發
            展戰略和經營目標的實現。


            第二條 考核原則


            考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則,嚴格按照本辦法和考核對象的
            業績進行評價,以實現股權激勵計劃與激勵對象工作業績、貢獻緊密結合,從而
            提高管理績效及公司整體業績,實現公司與全體股東利益最大化。


            第三條 考核范圍


            本辦法適用于參與公司本次股權激勵計劃的所有激勵對象,包括公司董事、
            高級管理人員、中層管理人員、核心技術(業務)人員。


            第四條 考核機構


            (一)董事會薪酬與考核委員會負責領導、組織激勵對象的考核工作。


            (二)公司人力資源部負責具體實施考核工作。人力資源部對董事會薪酬與
            考核委員會負責及報告工作。


            (三)公司人力資源部、財務部等相關部門負責相關考核數據的收集和提供,


            并對數據的真實性和可靠性負責。


            (四)公司董事會負責本辦法的審批及考核結果的審核。


            第五條 考核指標及標準


            (一)滿足公司層面業績考核要求

            本激勵計劃首次授予的限制性股票解除限售考核年度為2020-2023年四個會
            計年度,每個會計年度考核一次,各年度業績考核目標分三檔,各檔考核目標及
            對應的當年度公司層面解除限售比例如下表所示:

            解除限售


            公司業績考核目標A

            公司業績考核目標B

            公司業績考核目標C

            解除限售比例100%

            解除限售比例80%

            解除限售比例50%

            第一個解
            除限售期

            2020年營業收入不低于
            9.90億元

            2020年營業收入不低于
            9.59億元

            2020年營業收入不低于
            9.28億元

            第二個解
            除限售期

            2021年營業收入不低于
            11.50億元

            2021年營業收入不低于
            10.87億元

            2021年營業收入不低于
            10.24億元

            第三個解
            除限售期

            2022年營業收入不低于
            13.40億元

            2022年營業收入不低于
            12.39億元

            2022年營業收入不低于
            11.38億元

            第四個解
            除限售期

            2023年營業收入不低于
            16.00億元

            2023年營業收入不低于
            14.47億元

            2023年營業收入不低于
            12.94億元



            注:上述“營業收入”口徑以公司經審計的合并報表數值為準,下同。


            本激勵計劃預留授予的限制性股票解除限售考核年度為2021-2024年四個會
            計年度,每個會計年度考核一次,各年度業績考核目標分三檔,各檔考核目標及
            對應的當年度公司層面解除限售比例如下表所示:

            解除限售


            公司業績考核目標A

            公司業績考核目標B

            公司業績考核目標C

            解除限售比例100%

            解除限售比例80%

            解除限售比例50%

            第一個解
            除限售期

            2021年營業收入不低于
            11.50億元

            2021年營業收入不低于
            10.87億元

            2021年營業收入不低于
            10.24億元

            第二個解
            除限售期

            2022年營業收入不低于
            13.40億元

            2022年營業收入不低于
            12.39億元

            2022年營業收入不低于
            11.38億元

            第三個解
            除限售期

            2023年營業收入不低于
            16.00億元

            2023年營業收入不低于
            14.47億元

            2023年營業收入不低于
            12.94億元




            第四個解
            除限售期

            2024年營業收入不低于
            17.60億元

            2024年營業收入不低于
            15.75億元

            2024年營業收入不低于
            13.90億元



            若公司未達到公司業績考核目標C,所有激勵對象對應考核當年計劃解除限
            售的限制性股票均不得解除限售,由公司按照授予價格回購注銷。


            若公司達到公司業績考核目標C或B,所有激勵對象對應考核當年計劃解除
            限售的限制性股票按比例不能解除限售的部分,由公司按照授予價格回購注銷。


            (二)個人層面績效考核要求

            激勵對象的個人層面績效考核按照公司現有個人績效考核相關規定組織實施,
            并依照激勵對象的考核結果確定其實際解除限售的股份數量。激勵對象綜合評分
            分為優秀、良好、合格、待合格、不合格等5個等級,對應績效系數如下:

            等級說明

            A

            (優秀)

            B

            (良好)

            C

            (合格)

            D

            (待合格)

            E

            (不合格)

            考核值X(分)

            X≥80

            80>X≥72

            72>X≥60

            60>X≥50

            X<50

            個人層面解除限
            售比例

            100%

            90%

            80%

            50%

            0%



            若各年度公司層面業績考核達標,激勵對象在解除限售期內可解除限售的限
            制性股票股數=該激勵對象計劃當年解除限售的限制性股票數量×公司考核解除
            限售比例×個人層面解除限售比例。


            激勵對象按照考核結果對應的個人當年實際解除限售額度來解除限售,未能
            解除限售部分由公司按授予價格回購注銷。


            第六條 考核年度與次數


            本激勵計劃的考核年度為2020-2024年5個會計年度,每個會計年度考核一
            次。


            第七條 考核程序


            公司人力資源部在董事會薪酬與考核委員會的指導下負責具體的考核工作,
            保存考核結果,并在此基礎上形成績效考核報告上交董事會薪酬與考核委員會。


            第八條 考核結果管理


            (一)考核結果反饋與申訴

            被考核對象有權了解自己的考核結果,人力資源部應在考核工作結束后5
            個工作日內將考核結果通知被考核對象。如果被考核對象對自己的考核結果有異


            議,可在10個工作日內與人力資源部溝通解決。如無法溝通解決,被考核對象
            可向薪酬與考核委員會申訴,薪酬與考核委員會需在10個工作日內進行復核并
            確定最終考核結果。


            (二)考核結果歸檔

            考核結束后,考核結果由人力資源部作為保密資料歸檔保存,績效考核記錄
            保存期5年,對于超過保存期限的文件與記錄,經薪酬與考核委員會批準后由人
            力資源部統一銷毀。


            第九條 附則


            (一)本辦法由董事會負責制訂、解釋及修訂。若本辦法與日后發布實施的
            法律、行政法規和部門規章存在沖突的,則以日后發布實施的法律、行政法規和
            部門規章規定為準。


            (二)本辦法經公司股東大會審議通過并自2020年限制性股票激勵計劃生
            效后實施。




            中穎電子股份有限公司董事會

            2020年11月19日






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